最近，关于老年人再就业的话题随着8月中国老年人才网的正式上线愈发地火了起来，对于“老有所为”、“退休再就业”，大家褒贬不一，关注群体也从老年人扩散到众多的年轻人。
从目前大部分网友的反映来看，似乎“再就业”是一件可怕的事，似乎退休后享受生活才是唯一，似乎工作只会给人带来奔波操劳、付出和收获不成正比的刻板印象，甚至连这些年总是小心翼翼出现的“延迟退休”，也成了大家口诛笔伐的对象。
回顾历史数据，我国在建国之初，人均寿命仅为35岁，1957年升至57岁，1981年为68岁，直到2005年才迈过70大关达到71岁，与此相对应的法定退休年龄，也就是我们熟悉的“男性60周岁，女性55周岁”，是1978年第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准、现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
从1978年制定政策至今，我们的人均预期寿命增加了约十年，但工作年限却并没有相应延长。
不得不承认，纵观全球，总体上退休年龄和国家发达程度呈同向变化，也就是越发达，退休时间越推后，当然这也离不开人口预期寿命的提高；然而对大多数国家来说，寿命的延长并没有带来相应的退休年龄延长，如图所示(数据时间为2020年末到2022年末不等)，中国在退休年龄方面，无论男性还是女性，都处于全球偏早的区间。
图片数据：方文咨询整理自“Trading Economics ”，其数据来源均为官方公布而非第三方提供；若有不实欢迎指正
方文咨询在6月文章《老年人的再就业市场》上中下系列中提到，无论从国家政策还是个人需求来看，未来，老年人再就业是大势所趋，我们当时梳理了日本的相关政策并对其再就业市场进行调研观察，有兴趣的读者朋友可以点击链接阅读：
其实不仅是日本，国外主流的老龄化发达国家，也同样面临着老年人退休再就业的社会问题，我们可以了解一下：
美国
据统计，2020年美国65岁以上的老年人约为5500万，其中仍在工作的多达1060万，比例接近1/5；
2000年，美国65岁至74岁的老年人约有19.2%在工作，2020年该比例上升至26.6%，预计2030年将升至32%；
2000年，在74岁以上的老年人中有5.3%的人在工作，2020年该比例上升至8.9%，预计到2030年将升至11.7%；
美国劳工部每年会在9月的最后一周举行全国雇用老年工人周，其目的是提高全社会对老年劳动力的认识，并制定创新战略来挖掘老年劳动力的潜能；活动中还会展示老年社区服务就业计划，该计划为经济资源有限的55岁以上老年人提供在职技能培训。自成立以来，该计划已经帮助超过100万美国老年人进入劳动力市场。
德国
德国联邦统计局的数据显示，在2010至2020年这10年中，德国60～64岁人口就业率的上升幅度超过任何其他年龄段，从41%上升至61%；而65～69岁这个年龄段虽已超过退休年龄，但就业率也几乎翻了一番，从2010年的9%大幅上升至2020年的17%；
在老年人的就业形式中，增长最快的是须缴纳社会保险费的非低薪、非短时就业，根据德国中部几个联邦州的统计，目前老年就业者中这类就业者占到1/5；
从德国2020年的统计数据来看，65岁及以上的就业者中约1/3（约42.7万人）是为了生计，在60～64岁这个年龄群体中，高素质人群的就业率（72%）远高于低素质人群（47%）；
德国工商总会2021年的一项调查显示：在参与调查的2万多家企业中，超过一半存在专业人才岗位空缺，而且情况比2019年新冠疫情暴发之前更为严重，工业企业和建筑业的情况最严峻。
英国
英国政府没有规定退休年限，而是规定了领取养老金的年龄：目前英国人法定领取政府养老金的年龄是66岁，到2028年，将会上升到67岁，之后还会继续上升；
据《每日电讯报》报道，英国约有超过110万的65岁以上的老人仍在工作，约占65岁及以上老人比例接近10%，他们从事的最常见的工作是行政、农业、园艺和职业写作；
伦敦国王学院和曼彻斯特大学在2017年进行的一项联合调查显示，英国约有四分之一的退休人员在退休五年内重返工作岗位；
调查还发现：健康状况良好的人比健康状况一般或较差的人重返岗位的几率更高；有配偶的人也更愿意回到工作岗位上；而有房贷的人比没房贷的老人再就业几率高出50%；中学以上学历者再就业的可能性是没有学历的人的两倍。
这些国家均先于我国进入老龄化社会，当他们的退休再就业已成常态时，另一个新现象引起了我们的注意，那就是“老年创业者”。
说起创业，或者是创业空间、共享办公室、创业孵化器等，想必我们已经非常熟悉，潜意识里，这些和老年人似乎扯不上关系。不过，美国的“高龄星球探索中心”却是极少专为60岁以上创业者设立的创新创业基地，为老年创业者提供舒适的工作空间、网络环境、新技术工具等，也定期开设课程，帮助高龄者持续学习，目前已在美国五个州设立50多个社区技术据点。
“有态度地变老”，是高龄星球探索中心的主张。拥抱新科技，学习新技术，已不仅仅是帮助老人提高生活自理性、参与社交活动，而是体现更加积极的一面：让长者摆脱年龄限制，持续创造、创业，甚至完成梦想。
有了这样的认知和观念，个人价值和精神追求便超越了年龄的限制，在人生的后三分之一旅程中，赋予生命截然不同的意义，这与我国政府提倡的“积极老龄观”不谋而合。
而在老龄化最严重的日本，除了应付生存而不得不继续工作的老人，还有更多“闲不住”的长者依然通过重拾兴趣、弥补遗憾、挑战自我等来继续工作甚至创新创业；近日，东京政府还联合东京中小企业支援中心针对55岁以上的创业者举办”东京高级商务大奖赛”，旨在支持老年人创业，其中大奖50万日元，优秀奖25万日元，鼓励奖15万日元，十名决赛入围者有资格获得100万日元的创业支持资金。
未来在中国，新一代老人的认知和受教育水平与现在完全不同，他们的经历也跟随国家几十年巨变而见证了历史的变迁，我们无法用现在的思维去定义，但从人类需求金字塔来看，实现个人价值终有一天会成为我国长者追求的存在意义，那么我们是否可以提前去探索，为他们、为今后的自己，做点什么呢？
长者创业，需要的不仅仅是政策的支持，还有社会面的引导和包容。日本厚生劳动省的公共职业安定所，为老年人专门设置了咨询窗口，提供职场体验和老年面试专场，开设培训班，推荐相关企业，帮助老年人再就业。那么，在我国拥有如此庞大人口基数的市场，针对老年人设置类似的“职介所”、“猎头公司”、“产教结合”等等社区化机构，会不会带来一波“二次人口红利”呢？HR们在地产、教育、互联网日渐式微的今天，能否重新诠释整个社会对“老年人才”的定义？在引导实现个人价值和享受生活之间寻求平衡，改变“老了还要工作是可怜可悲之事”的传统观念，我们应该可以觅得一丝机遇。
本文作者：方文咨询
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