原创“退休”惹争议？“工龄退休”、“弹性退休”你同意哪个？

原标题：退休惹争议？工龄退休、弹性退休你同意哪个？

我国14.1亿人口里，并非所有人都是就业人口，人社部在2022年7月初公布的数据显示，截至2022年末，我国的就业人口总数是7.5亿人，正是这七亿多人撑起了我国各行各业的发展。

虽然看起来7.5亿劳动人口确实数量不少了，但现在存在的一个问题是，未来将会有许多人开始退休，离开工作岗位。人社部在2022年7月底公布的数据是，十四五期间我国将会有超过4000万人退休，而劳动年龄人口也会净减少3500万人。

这就会带来两个难题，一是我国的劳动力人口将会紧缺，其实现在已经有这个苗头了，不少行业已经出现了招工难的现象。二是社会养老的压力会剧增，最大的压力是养老金会出现缺口，中国社科院世界环保研究中心就曾表示，我国养老金将会在2028年出现当期赤字，2035年就会出现养老金耗尽的情况。

这两个难题如果不解决好，将会给我国带来很严重的影响，因此，2022出台了延迟退休的政策。

延迟退休要来了

2022年7月21日，人民网发表了一篇题为《2.64亿！老年人力资源如何开发？》的文章，呼吁开发银发资源，让老人老有所为。其实早在2022年7月时，人社部副部长就曾说过，我国的退休年龄总体偏低，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源的浪费。

为了不浪费人力资源，2022就出台了政策，要通过渐进的方式，逐步延迟法定退休年龄。也就是说，现在60岁就能退休的人，未来可能要到65岁才能退休了，甚至随着时间的推移，退休年龄还可能接着延长呢。

虽然还没有具体出台延迟退休政策的时间，但是已经有一些地方积极行动起来了，截至2022年7月23日，已经有21个省份完成了意见征求工作，如此看来，延迟退休出台的时间应该不会太久了。

其实2022要求延迟退休的初衷是好的，因为有很多老人确实是退休时还老当益壮，仍然可以继续工作。晚几年退休，我国劳动力资源也就不会那么紧缺，养老金的压力也就可以减轻许多，但是，这个政策遭到了不少人的反对。

延迟退休为何不受欢迎？

延迟退休被反对的主要原因是，我国大龄就业人口不好找工作，年纪越大，找工作越难。有不少企业在招聘员工时，都会设置35岁的门槛，让中年人连面试的机会都没有，而在职的中年人，也很容易被企业以各种理由给开除。

智联招聘发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》就有数据显示，有20.6%的51-55岁中高龄求职者是因为年龄因素而被裁员的，还有80.1%的中高龄求职者认为，年龄限制是找工作最大的障碍。金时族

在这样的就业环境下，其实很多普通的打工人是特别期望能够平稳熬到退休的年龄，然后顺利退休的。如果在退休前碰到了延迟退休政策的出台，那就意味着这些人在六十多岁时还要出来四处找工作。要知道，老年人租房都不容易了，更何况是找工作呢，很少会有单位愿意要了，因此，延迟退休遭到了人们的强烈反对。

专家提出2个退休方案

在2022年7月召开的第十八届（2022）蓝筹年会上，厦门大学教授赵燕菁就发言称，建议鼓励早就业，不管是哪年毕业，都要干满40年才可以退休。

按照赵燕菁教授所说的40年工龄退休方案来看，其实对女性还是不太友好的。假设22岁开始参加工作，40年后已经到了62岁，而原本的退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，所以赵燕菁教授的工龄退休方案反而还延长了女性的退休年龄。

还有一些专家就提出，可以使用弹性退休的方案。弹性退休源自西方，员工可以在政府划定的退休年龄段区间里，选择一个年龄段来办理退休手续。这种弹性退休制其实在上海就有实行过，不过并没有在全国推广。

按照弹性退休的方案，员工在缴纳社保期限达标之后，就拥有了可以自主选择退休年龄的权利。但是这也存在一个问题，如果官方划定的退休年龄区间太大了呢，比如65岁到70岁，那就跟延迟退休也没什么区别了。

不管是延迟退休，还是工龄退休或者弹性退休，其实都挺容易引起争议的，因此还有网友就建议，可以参考公务员，工作满30年就可退休了。这个建议也得到了许多人的支持，那么你同意哪个退休方案呢？

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