原创你愿意早点退休，按时退休，还是晚点退休？弹性退休是否可行？

原标题：你愿意早点退休，按时退休，还是晚点退休？弹性退休是否可行？

退休无疑是人生大事。在我看来。由于每个人的职场境遇、身体健康、物质积累、家庭负担、认知、心态和需求不同，愿意提前退休，按时退休，还是晚点退休？答案一定是众说纷纭，莫衷一是。

站在个人角度上讲，我自己是情愿提前退休的，但有前提，要有养老金和退休人员医保待遇做保障。如果不能，至少能按时退休。世间万物应因时而生，因序进退。反正我是不想违心逆时晚退休的，更反对一刀切的新的退休，不符合国情民意。

我的身体不大好，少年时遭遇家庭变故，几十年来，命运多舛。为了一家老小，像陀螺一样忙忙碌碌，劳累了半辈子，体力早已透支。很想停下来，休息休息，也能拥有一些时间做点自己喜欢的事。

尽管早退休，养老金不多，但也算有了最基本的生活保障。再加上退休人员的医保待遇做后盾，后半辈子也算是有了最基本的依靠。最最新的是拥有了自由。我不大追求物质生活，更愿意做精神贵族。

站在大多数人的立场，我希望国家如果能制定出一套比较客观完善的弹性退休制度，并能早日大面积推行就好了。这样大家就可以各取所需，皆大欢喜了。弹性退休无疑是顺民意的最优解。可这个愿望能实现吗？

一、现行退休制度

1、现行正常退休制度

（1）城乡居民养老保险参保人

城乡居民养老保险参保人的法定退休年龄是，不分男女，不区分地区，也不区分个体情况，一刀切，一律60岁。届时，只要养老保险缴费年限满15年，就可以办理手续，按月领取养老金了，所以不存在提前退休之说。

正因为大家都一样，所以大多数人也没有多大意见。毕竟我们的心里是不患寡而患不均，不患贫而患不安。后面我们梳理现行提前退休和弹性退休制度时，不包括城乡居民参保人。

（2）城镇职工参保人

单位参保人：绝大部分女工人50岁；少数地区女工人因地方新规的附加条件限制（如单位累计缴费至少满10年），也有55岁退休的情况；女干部55岁，男同志60岁。且养老保险缴费至少满15年，届时可以办理退休，按月领取养老金。

灵活就业参保人：在养老保险缴费至少满15年的前提下，绝大部分地区女同志55岁；少数地区女同志50岁；部分地区女同志有的人群50岁退休，有的人群55岁退休；男同志60岁，可以办理退休手续，按月领取养老金。

说明：各地新规不统一，具体以地方新规为准。

2、现行提前退休制度

目前城镇职工提前退休的法定情形如下：

（1）特殊工种

女工人45岁，女干部50岁，男同志55岁，特岗相应岗位工作年限累计满8年~10年，养老保险缴费至少满15年，可以提前退休。jinshizu.com

（2）因病或非因工致残，完全丧失劳动能力

在养老保险缴费至少满15年，通过劳动部门和有资质的医院的相关鉴定的前提下，女同志45岁，男同志50岁（个别地区55岁），可以办理退休手续，按月领取养老金。

3、现行弹性退休制度

目前城镇职工弹性退休的主要情形如下：

（1）女处级干部和女高级职称技术岗或管理岗

在和单位协商一致的前提下，可自愿选择55岁或60岁退休。

（2）公务员

根据《公务员法》，工作满30年，或工作满30年且距法定退休年龄不到5年，在自愿书面申请，经单位批准的前提下，可以自愿选择提前退休。

（3）国企职工

部分地区符合国家或地方去产能等定向新规的国企职工，在自愿的前提下，可以依据新规弹性退休。

如东北地区部分国有煤矿，符合3050新规的（工龄满30年，年龄满50岁），可以弹性退休。

二、哪些人盼望提前退休？

上面说的是现有新规规定。在实践中，往往有很多朋友并不符合上述新规，但也盼望早点退休的情况。也有符合提前或弹性退休新规，但并不愿意提前早退休的情况。

1、机关事业单位

想早点退的，大多是或职场不如意，或没前景，或身体不好，或想去掉单位角色束缚，干点自己的事儿的，或兼而有之的。不愿意早退休，甚至到点了，还不想退休的，大多是或有地位，或顺风顺水，或工作负担轻的。

2、企业单位

想早点退休的，大多是或工作劳累，或工资低，或就业不稳定，或身体不好，或兼而有之的。不想早退的，大多是或工作如意、或收入高、或家庭负担重的。

3、灵活就业人员

灵活就业人员大多就业或谋生困难，或收入不稳定，或收入微薄，又是个人缴纳社保费用，没有单位共同承担费用，绝大多数人都盼望早退。

4、好逸恶劳的人

此处省略100字，后面也不再讨论这种人。

以上几种情况，想早点退的，有的是物质刚需，如灵活就业收入微薄的参保人。有的是身体刚需，如身患新疾病或体力透支，难以坚持工作的参保人。有的是精神需求，如职场不如意，追求精神自由的人。有的是追求个人事业发展的，如机关单位想早退，下海的。概括起来，还是经济困难、人生失意、或身体不好的人较多。

三、全面推行弹性退休制度可行吗？

既然每个个体有不同的境遇、愿望和需求，那么弹性退休无疑是符合绝大多数人的愿望，或者说是符合民意的。但大面积推行弹性退休制度是否可行呢？还需要站在客观现实的角度上综合考量。

1、难度大

对城镇职工社保参保人来说，一旦退休，就意味着可以终身领取养老金，享受医保报销待遇了。就需要有足够的养老保险基金和医疗保险基金支撑，所以完全凭个人意愿退休，是不可行的。jinshizu.com

不难预测，还是想早退休的人多，那样社保基金会入不敷出，难以支撑。社保制度就难以健康持续发展下去，是杀鸡取卵。必须承认，相关制度建设难度大。

2、有空间

想全面推行弹性退休制度，虽然符合民意，但也无疑是很有挑战的。不过并不代表没有实行的空间，更需要高层的大智慧。怎样设计一套可以平衡大多数人的权力和义务的弹性退休社保制度？

笔者认为随着国力的增强，经济的复苏，人口计划生育制度的修复，还是有这一制度的设计和实施空间的，但必须从长计议，不能操之过急。要兼顾国家制度、用人单位的经济承受能力和参保人的权利及义务，没有足够的基金维系社保制度的中长期健康运转，是不能实行的。

3、需时间

首先社保基金应在收支制度建设方面再下更为深刻的功夫，首先收支平衡是最基本的前提。其次，作为人口大国，还必须考虑一定的抗风险的能力，所以应有结余。

收的方面，要多措并举。目前国家已经在这方面做了很多卓有成效的调整和变化，尤其是2018年~2022年，陆续推行了建立养老保险中央调剂基金、社保改由税务征收、拓宽提高社保基金看好收益的绿色通道，加大国有资产划拨比例，减低社保费率、降低社保缴费基数等一揽子综合方案。长期看，均有利于提高参保率，更利于社保基金的积累。必须承认，弹性制度的建设和基金的积累，需要一定的时间。

支的方面，要有公平和效率搅拌和支撑。权力和义务是对等的。多缴多得，长缴多得。早退少得，不缴不得。尤其是已经竭尽所能交了最低缴费年限，年纪大，就业困难、身体不好，甚至已经不幸身患较大疾病的，宁愿少拿养老金，也愿意早退休，确实需要早退休的，就可以早退休。但早退的，要按比例减少一定的养老金。

结语

综上所述，全面推行弹性退休制度符合民意，但颇具挑战。这一制度的建设任重而道远，势必需要一定的时间，但确有实现的空间。衷心希望并呼吁我国能早日全面推行弹性退休制度，让退休时间这一问题，更接近民意。让退休不再是部分群体的独乐乐，而是大都数我们的众乐乐。在各尽所能（尽到社保缴费义务）的前提下，让按需退休的权利得以落实，不再是遥远的中国梦。返回搜狐，查看更多

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