选择延迟退休好，还是工龄退休好？其中的3点利弊你要知道
众所周知，中国的人口老龄化的问题已经很严重了，尤其是现在的养老问题，更是给不少即将要退休的老人，在心中画上了重重的一笔。国家一直都非常重视这样的问题，对此已经在不断地完善自己的养老措施。
对于农村里的老人，已经有了相应的补贴政策，对于留在城市的里的老年人，也有专家提出社区养老的措施，还有不少的养老院出现，帮助子女们减轻赡养老人的负担。对于这些人，国家已经有了一定的措施，那么对于即将退休的公职老人，又是怎样的安排呢？
现在主要出现了两种声音，一个是延迟退休息，一个按工龄退休。不过现在具体的退休规定还没有完全出台，因此退休的年龄规定，还是按照原先的规定照常实施。不过现在，我们依旧可以提前思考一下，是可以在退休年龄到的时候，选择延迟退休，还是按照工龄满额的阶段，选择退休，这两种方案，究竟有什么利弊。
1、工龄怎么算
工龄退休，是在网上呼声比较高的一个方案，就是只要你的工龄能够满30年，并且你的年龄可以达到60岁（这里指男性），就可以退休的方案。只是从表面上看，只有两个条件，看起来十分的轻松，但是它还有一个隐藏条件，就是要求你的社保必须缴纳满15年。
还有一点令人担忧的就是，那些自由的职工者又该怎么算，在中途因为身体原因或者外界因素影响的暂时没有工作的人，要怎么计算工龄？这些弊端都是非常明显的，所以国家如果真的按工龄来计算退休的时间，那么就要考虑这些影响因素。
2、养老金延迟发放
延迟退休方法，一个是让员工自由的选择退休年龄段，一个是直接延长现在的退休年龄。这样的思路来看，对于缓解国家的老年化问题是非常省事的，不但能够缓解养老金的支付压力，还能减少劳动力的流失。
但是对于底层的劳动人民来说，这样的方法是不受人待见。因为底层的人民，基本上都是在私企老板下打工的。哪怕你愿意多干几年，你的身体和老板都不愿意让你再多干一些时间，并且这样，会让你还要多交几年的养老金，少领几年的养老金。这些隐藏的隐患，也是很多人反对延迟退休的原因。
3、工作效率下降
工作效率下降，这种事情就成为了高层领导所担心的事情。因为他们留下那些本该可以退休的老员，不仅仅要多付几年的工资，还要担心他们的身体会不会在工作上出现什么问题，导致工伤。这样，赔进去的钱就更多了。
并且，留下大批的老员工，就意味着很难再招到新人，让公司的工作效率降低。这时候，公司就会选择大批裁人，裁掉那些本来应该可以退休的老员工。而且这些原本可以退休的老人，因为被公司裁员，又领不了养老金，又将陷入两难之地，不知道该如何是好。金时族
总结：综合而言，两种方案于现在来说，都有很大的弊端，各有各的优势，也有各自的弊端。但有话说回来，想要靠退休后的福利来养老是没有问题的，如果想要在退休之后享受更好的生活，就必须在现在多多投资一点未来的资产，为日后的养老多做一些铺垫，让自己的养老生活有滋有味。对此，大家有什么特别好的建议吗？
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