银发产业亟需黑发护理人,养老行业人才奇缺难题待破解

原标题：jinshizu.com银发产业亟需黑发护理人，养老行业人才奇缺难题待破解 为积极应对我国人口老龄化程度进一步加深的现实状况，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，“十四五”期间，要大力发展普惠型养老服务，支持家庭承担养老功能，构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。 要让政策更好地落地实施，必须先打破养老行业人才壁垒。如何吸引更多年轻人加入“银发产业”成为当务之急。 一、养老护理人才缺口巨大 全国老龄办、民政部、财政部开展的第四次中国城乡老年人生活状况抽样调查结果显示，我国失能、半失能老年人大致为4063万人。然而，《2018中国民政统计年鉴》的数据显示，我国鉴定合格的养老护理员只有44102人。国内养老服务行业正在面临全线“用人荒”，年轻护理人才更是奇缺。 jinshizu.com北京师范大学中国公益研究院公布的一项报告显示，即便按照一般口径的1：3完全失能人口照护比来看，我国养老护理人才的缺口规模也已达到500万人之巨，其余各类相关的专业化服务人才也同样缺乏。尤其是老年心理护理、老年康复保健和养老机构经营管理等专业人才缺口问题比较突出。 即便在养老服务行业总体发展水平较高、规范性、标准化较好的上海市也存在养老护理员素质不高、数量严重不足、流动性较大的问题。一份2018年发布的《上海市养老机构评价报告》显示，从护理员总数看，被调查养老机构的护理员从业人数达12918人，护理员与养老床位比为1:6.48。 二、两大因素阻碍年轻人进入养老服务行业 中青报记者在采访中发现，收入低、工作条件艰苦、工作内容繁重、易受气受委屈、缺乏上升通道是年轻人离开养老jinshizu.com服务行业的主要原因。 1、jinshizu.com收入低是重要因素之一 北京师范大学中国公益研究院发布的《中国大学生养老服务就业意愿调查报告(2019)》是我国第一份专门针对养老服务相关专业大学生进行的调查。在参与调查的3189名大学生中，40.41%的人期待薪资在5001元至7000元之间，还有568人希望薪资在7000元以上。 上海市养老服务行业协会开展的专项调查显示，2020年度养老护理员税后工资收入监测值为：高位数7735元/月、中位数4846元/月、低位数2854元/月、平均数为4985元/月。而2019年上海技能人才年平均工资达12.79万元，相比之下，养老护理员的收入着实有点儿低。这是导致该行业难以吸引年轻人的重要因素之一。 2、职业上升路径不明晰 上海城建职业学院健康学院杨院长认为，首先，我国老年护理员职业资格证的专业性不足。在日本，养老护理员可以考一、二、三级监护证，这个证书非常专业，全世界都认可。相比而言，我jinshizu.com国的老年护理员证书考试专业化水平不高，很多内容都是从护士资格证考试里借鉴的，没有体现养老行业的特色。 其次，职称体系不完善，养老服务相关专业毕业生难以凭借养老护理资格证考取事业单位编制，也就没有职称爬升路径。尽管民营机构占据了养老行业的大半壁江山，但编制是行业的“风向标”，会影响到从业人员的收入、晋升渠道和社会认可度等方方面面。 如果没有编制，毕业生即使去一些公立养老机构工作，也会在锻炼两三年之后跳槽去民营机构，事业单位沦为培养人才的“跳板”。 第三方教育评价机构麦可思对该行业的“高流失率”问题做的一次追踪调查显示，从全国养老职业教育发展来看，学生到岗第一年流失率可能达到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。　 三、如何让年轻人看到银发产业的上升空间和行业希望 尽管养老服务行业的发展面临诸多困难，但各地一些建设性的想法、开创性的做法开始陆续出现。 1、教育培养 提升人员素质 目前，我国有200多所院校开设了养老服务与管理专业，逐步构建了从技工院校、中职学校、高职学校到本科学校立体化的专业教育体系。2020年，全国首个独立设置的养老服务管理本科专业在上海工程技术大学获批，首批招收33名学生。在这里，学生将接受全周期的产学研实践教育，将课堂从教室扩展至企业、养老院和社区。 2、政府鼓励引导 提升待遇 近年来，相关政府部门通过提升待遇、加强培训、举办职业技能大赛等方式，为养老服务行业留住高学历、高素质人才。比如，北京市民政局等多部门联合出台了《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，首次将岗位补贴与护理员职业技能等级挂钩，设立养老护理岗位奖励津贴；设立毕业jinshizu.com生入职奖励，根据毕业生学历分三年发放入职奖励。 3、业内主动寻求破解之道 除了政府部门的引导，一些从业者正在主动寻找破解人才问题的方法。例如，越来越多的养老机构与周边的医疗卫生机构开展起多种形式的签约合作。这不仅吸引了一批高素质的医学人才参与到养老事业中，还将养老服务的范畴扩大至保健诊疗、护理康复、安宁疗护、心理精神支持等各方面，为年轻从业者创造出更大的提升空间。 有业内人士建议，卫健等相关部门可以设立养老医学专项基金，奖励基层卫生人才尤其是青年人才加入医养结合服务中去，并多创造一些培训学习的机会，帮助基层医疗机构培养出更多老年医学综合性人才。 4、互联网+ 打造“没有围墙的养老院” 物联网、大数据、人工智能技术在健康养老领域的应用也提升了年轻人对于养老行jinshizu.com业的关注度，让这份“夕阳事业”自带“朝阳气质”。 比如，甘肃省兰州市城关区打造的“虚拟养老院”，即开发了手机APP软件，包括家政、餐厅服务、一键通、政策指引、老年电子商城等功能，惠及120余家加盟企业。调度指挥中心的话务员能根据屏幕上显示的老人信息和服务项目进行派单，加盟企业随即派出工作人员，赶到老人家中服务，既满足老人对家的眷恋，又实现了在家养老的愿望。 5、尝试“时间银行、共享居住”等新型养老模式 “帮助今天的老年人，就是帮助明天的自己”逐渐成为当代青年的共识。一种年轻人先帮助老人，并将这些志愿服务时间存到“时间银行”里，等到自己年老后再“取出来”的新型养老模式也在多地落地生根，形成人人参与的养老“新循环”。 但养老服务行业要彻底解决招人难、留人难等问题，还有很长一段路要走。 有业内专家称，社会大众应对护理员岗位多一些理解和支持；企业和职业院校应该多开展校企合作、订单式培养，建立常态化、动态的联系，以解决人员不足、年龄偏大的问题；校方在学校就应该强化学生学习的目的性，让他们明确职业定位；地方养老护理行业协会应该发挥作用，和政府、院校、企业对接开展专场招聘会、技能大赛、培训会，并形成合力，找出行业共性问题，提交报告向政府部门建言献策，细化对行业的监管，以构建“社会认可、部门许可、院校支持”的人才培养格局。 （声明：文章内容来源于中国青年报，内容做了一定程度的删减加工，如有侵权，请联系删除。） 　返回搜狐，查看更多 责任编辑：