相信不少人都遇到过这样一种情况，退休年龄已经到了，但是养老保险缴费却还没缴满15年，这个时候该怎么办理退休呢？
我们都知道，想要退休必须满足两个硬性条件，即连续缴纳15年社保并且达到法定退休年龄。如果仅仅只是达到了国家规定的退休年龄，而社保没有交够15年，这样不仅办不了退休，还无法享受养老金待遇。
那么这个时候该怎么办呢？其实要想解决这个问题，最根本的办法就是分析出导致这个结果的原因，到底是因为中途断缴过，还是参加社保的时间太晚？然后对症下药。
一、参保时间过晚
以男性为例，如果你参加社保的时间是在45岁之后，那么根据国家法定退休年龄60岁来计算，等你到达退休年龄时，社保缴费年限并没有交够15年，所以在这种情况下，你无法正常办理退休手续。
那其实从这里就可以知道，参保年限对于我们正常退休年龄还是存在很大影响的。那么如果遇到这种情况，缴费年限不足15年该怎么办呢？
保哥认为，如果遇到这种情况，我们只有一种解决方法，即延迟退休，然后逐年缴费，距离连续参保15年规定还剩多少年，你就延迟缴费多少年，等15年期满之后，你就可以直接办理退休并享受养老金待遇。
二、中途断缴时间长
除了上面这种情况之外，在参保过程中，中途断交时间过长也是一个很大的影响因素。
在2016年之前，社保如果断交，无论是个人还是单位，都可以补缴，但从2016开始，社保部门已经设定了一些限制，即针对个人情况而造成的社保断交，不能再以延长的方式进行补缴。
举个例子，假如你离开了一家单位，社保已经断缴，然而这个时候你一直没有按照灵活就业人员的缴费方式继续缴纳社保费用，那么这种情况下，如果社保中断，后期将无法进行补缴。
不过需要注意的是，如果你的社保断交，是因为企业单位造成的，那么你的社保就允许补缴。按照劳动合同法规定，企业单位造成个人社保中断的情况下，企业需要自行承担补缴所需的滞纳金费用，那么这个时候，只要企业帮你缴满了15年社保费用，作为员工的你就可以正常办理退休手续，并领取养老金。
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