对于任何一个国家而言，人口老龄化都是一个不可忽视的重要社会问题。特别是在我国庞大的人口基数下，这个问题就显得更加严重了。随着近年来我国新生儿数量的逐年减少，人口老龄化的现象更是进一步加剧。在这种情况下，如何缓解社会的养老压力、保障足够的劳动力资源，已经成为了我国接下来发展中的重点之一。
而想要解决这个问题，延迟退休就是较为合理和可行的办法之一。我国现行的男性60岁退休、女干部55岁退休、女职工50岁退休的制度，已经是从上世界七十年代沿用至今的了。随着我国医疗、生活水平的提高，这样的退休制度显然已经不再合理。
延迟退休改革意见征求结束，确定将实行渐进式调整
在我国的重大会议之上，延迟退休改革一事已经被多次提及。可以看出，这个制度的实行是势在必行的。但是具体如何实行，无疑还需要充分的商榷和征求意见后再做决定。毕竟如果一下将退休年龄延后了几年，那么很多国民们都无法接受。
基于此点，我国的相关部门便开始了延迟退休改革的社会意见征求，并且已经取得了成功。据悉，我国确定了将实行此前提到过的渐进式延迟退休，也就是一步步地将退休年龄延后，并不会一经改革就直接延后几年。
延迟退休最快明年试点，将在2027年全面推行？
值得一提的是，延迟退休政策的改革同时还会坚持弹性实施、分类推进、统筹兼顾这三大原则。相信在这种情况下，我国民众对于延迟退休改革还是能接受的。并且为了使广大务工者们提前适应，我国在正式推行之前肯定也会进行试点。
而如今延迟退休政策的实施方案基本已经明确了，这也意味着，其正式的试点或许马上就要来了。现在2021年只剩下四个多月时间，所以今年之内进行延迟退休试点的可能性不大。综合分析之下，我国最快或许会在明年开始延迟退休政策的试点活动。并且在经过5年左右的过渡期后，在2027年全面推行这一政策。
80后、90后的职工，将受到较大影响
假如在2027年正式实行延迟退休，那个时候我国的70后职工就已经较少了，并且他们也都属于改革前期的退休职工，因为我国实行的是渐进式延迟退休，所以他们受到的影响并不会太大。
而对于那些80后、90后的职工而言，受到延迟退休的影响就较大了。特别是90后职工，预计将完整经历延迟退休政策的改革过程，他们的总体退休年龄也将延后不少。
看到这里，可能很多朋友会好奇一个问题：此前曾被多次提及的按工龄退休，是否会实行？按照目前的情况来看，在我国的延迟退休改革之中，实行工龄退休制度的可能性是微乎其微的。金时族
虽然工龄退休制度表面上看上去很合理，也显得更加公平。但事实上，其存在的弊端也不少。比如有的务工者从事工作的时间较早，如果按照工龄退休的话，可能退休时间就将提前到不合理的时候，从而造成了总体的劳动资源浪费。
综上所述，我国的延迟退休改革如今基本已经定调了。在实行渐进式调整的同时，也将保持着弹性实施、分类推行以及统筹兼顾的方针。希望在延迟退休政策的帮助之下，我国社会中的养老压力可以显著减小。
不知道大家对此持什么看法？你认为延迟退休改革是好是坏？欢迎在下方留言讨论。
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