中国已经进入到了老龄化社会，有资料显示，我国拥有60岁以上的老年人口达到了2.6亿，占总人口的18.7%。而根据国际标准，如果老龄化人口占总人口比重的10%至20%，则属于轻度老龄化社会；如果老龄化人口占20%-30%，则属于中度老龄化社会。显然，我国目前处于接近中度老龄化社会。
那么，我国在进入到中度老龄化社会，会产生哪些社会问题呢？一个是每年将会有大量老职工退休，这就会空出很多的工作岗位，而参加工作的年轻人数量有限，无法完全填补空缺，届时，我国就会出现劳动力资源的短缺问题。另一个是，如果每年都有大量老职工退休，而缴纳养老金的在岗职工增幅有限，这就会导致在岗职工缴纳的养老金不足以赡养数量如此众多的退休人员。
正是因为我国已经步入到了老龄化社会，所以延迟退休就被提上了日程，今年将正式启动延迟退休政策。不过，根据目前公布的方案，延迟退休政策不会搞一刀切，会根据不同的行业，采取的是弹性的退休制度。此外，延迟退休还是渐进式推进，就是每年延迟几个月退休，直到65岁为止。力争将延迟退休给社会带来的影响降到最低。
面对延迟退休政策即将到来，70后们无须担忧，因为延迟退休还有一个5年的过渡期，而且1970、1971年的女职工已经过了50岁退休年龄，所以对于70后的影响并不大，最多也只是晚几个月退休，而受影响最大的则是80、90后，他们就很可能就会延迟到65岁。
实际上，对于基层职工来说，他们对延迟退休都持有保留意见，他们希望能早点退休，安度晚年。而脑力劳动者则非常欢迎延迟退休，自己还可以在岗位上多干几年。而随着延迟退休政策的推出，会对这3类人更有利，他们或将成为幸运儿。让我们先来了解一下:
第一类，公务员。现在很多年轻人都要报考公务员，主要是公务员的工作强度低，收入也不错，而且缴纳社保的基数也比较高，更关键的是，公务员的工作也很稳定，只要不犯重大错误，就可以一直做到退休。所以，对于公务员来说，他们更希望能够再晚几年退休，这样的话既可以有晋升提职的机会，还能在退休后，领取更多的养老金。
第二类，医生、科技人员、教师等群体。像这类人群对专业经验的要求非常高，往往是工作时间越长，就越吃香。很多人即使在退休之后，还会被原单位返聘。所以，对于这些具有专业经验的人来说，他们享受到工资和福利待遇也很好，当然希望能延迟退休，这样既能在自己的岗位上继续发挥余热，还能多享受几年原单位的工资和福利待遇。
第三类，企业的高管。对于很多企业的高管来说，60岁正是他们精力充沛，且具有丰富工作经验的最佳时期。如果让他们按时退休，这也是人力资源的一种浪费，而且企业高管长期待在领导岗位上，每天从事着繁忙的工作，一旦悠闲在家，这样的生活也会感到难以适应。所以，延迟退休对于企业高管来说，肯定是非常受欢迎的政策了。金时族
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